公考面試基本考情考察點介紹

有很多公務員考試的考生還在緊張的準備著第一階段的筆試備考工作，對于面試階段的了解還不是很多，往往考生并不會注重面試是因為一是距離的時間點比較遠，二是本身考試的主觀性比較強，但這不代表面試沒有必要提前做準備，今天小編就為大家解開公考面試的神秘面紗。

公考面試一般是分為兩種模式，一般是指結構化面試和無領導面試。結構化面試，也就是標準化面試，一般是考官提出問題，由考生進行作答，通過考生答案和表現給出分數。無領導小組討論，是指給出一組考生一個特定背景下的題目，讓考生內部進行討論。之所以叫無領導就是因為考生中沒有特定的負責人，考生自己組織發言順序進行發言的面試。

不論結構化面試還是無領導面試，都是為了考察考生的言語組織能力、分析能力，人際關系交往能力，應變能力，信息提取能力等。一般來說結構化面試就是通過考生對特定問題的作答情況來直接給出考生對于該問題的分析進行打分，考生如果提煉信息的能力不足，那么很容易忽略一些核心點，這樣就極容易丟分。

面試的種類雖多，但是公考面試核心點就是考察考生的實際問題解決能力，考生平時需要多多練習，方能拿到高分。